Les politiques peuvent être définies comme des règles, des directives et des réglementations qui régissent le fonctionnement d’une organisation et la réalisation de ses objectifs. Bon nombre de ces politiques sont convenues conformément à des normes ou à des réglementations externes. Certaines de ces normes peuvent être volontaires (par exemple, l’adhésion au Code de conduite de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge internationaux), tandis que d’autres sont des traductions d’exigences légales (par exemple, les politiques de lutte contre la corruption).

Lorsque vous envisagez d’élaborer des politiques, identifiez d’abord les domaines de politique liés à la ou aux solutions que vous proposez d’adopter avant d’énumérer toutes les politiques (internes et externes) qui pourraient être affectées par l’adoption de la solution proposée. En équipe, examinez chacune de ces politiques et identifiez les aspects de ces politiques qui sont affectés par la solution proposée.

De nombreuses solutions, en particulier lorsqu’il s’agit de solutions qui capturent ou gèrent des informations et des données (physiques et numériques), devront être examinées par rapport aux politiques organisationnelles (à la fois votre propre organisation et vos partenaires), aux principes et normes humanitaires, et à toute exigence légale qui s’applique à l’adoption de la ou des solutions que vous avez identifiées.

Vous pouvez effectuer cette tâche dans la section « Organisation » du tableau des exigences d’adaptation. Dans le tableau, vous décrirez la nature de la politique, ce qui doit être pris en compte dans cette politique, puis vous la classerez en vert (aucune modification requise), orange (adaptation requise) ou rouge (obstacle à l’adoption). Vous devrez ensuite décrire toutes les actions qui devront être prises.